Tendencias RH 2020, evoluciona con las nuevas generaciones
La llamada generación Z o centennials, son aquellos chicos y chicas que nacieron entre 1994 – 2010 en un entorno predominantemente digital y en cuanto al mundo laboral, parte de ellos ya están incorporándose a trabajar en compañías. Por ello, es importante que conozcas algunas de las tendencias en RH para esta nueva generación.
¿Quiénes son y qué buscan?
Son auténticos nativos digitales ya que desde muy chicos han sido expuestos a la tecnología, el mundo digital y la comunicación a través de teléfonos móviles. Gracias a la exposición que han tenido a estas herramientas, también aprenden de forma más rápida y de forma autodidacta.
A diferencia de sus antecesores, los millennials (1980-1994), están más interesados en temas sociales o ambientales, pues se involucran más en ello. Por ejemplo, la generación Z se preocupa más por el medio ambiente con un 77.1% con respecto a su predecesora con 63.1%, de acuerdo con la encuesta intergeneracional Actualidad Latinoamericana 2019, hecha por el Universal México.
En cuestiones financieras, 89% de los centennials declara planear para el futuro sus finanzas. Y aunque los millennials ahorran un 15% más que los Z, tienen un 169% más de deuda, según datos del sitio RaveReviews.
Consumen más redes sociales y videos que cualquier otra generación, y se enfocan en YouTube, Instagram, Tik Tok y Facebook. Además, aprenden más por su cuenta a través de internet.
¿Qué buscan en un trabajo los centennials?
Aunque es una población todavía muy joven, de acuerdo con cifras del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), de las más de 70 millones de personas en América Latina, cerca de 25 millones trabajan en la región.
En cuestiones laborales exigen más tiempo, pues el 40% de los candidatos a nivel global menciona la flexibilidad horaria para elegir un trabajo y 19% aspiraría a trabajar de tiempo completo en casa, de acuerdo con cifras de ManpowerGroup.
Con respecto a sus habilidades, ellos consideran dos principales para llegar al éxito laboral: La comunicación y la resolución de problemas.
5 tendencias RH para la nueva generación
- Áreas con enfoque social
La mayoría de la generación Z está involucrada en temas medio ambientales, sociales, de diversidad y de comunidad. Por lo que crear áreas o contar con una gestión de recursos a favor de estos temas, con tiempos flexibles, se logra un mayor involucramiento de su parte hacia tu organización. - People Analitycs
A través de tecnología como la inteligencia artificial y el big data se espera descubrir cómo trabajan los colaboradores y qué factores intervienen en su productividad y motivaciones. - Gestión de equipos
Si bien, tanto los centennials como la transformación digital van muy ligadas, debes crear equipos colaborativos y dispuestos a innovar para aprovechar al máximo las habilidades de esta nueva generación. - Capacitación digital
Aprovecha su facilidad por el aprendizaje en línea de la generación Z y comienza a ahorrar costos a través de una capacitación digital. Hoy en día, el 77% de los empleadores mejorará las habilidades de su personal, comparado con 38% en 2011, según cifras de ManpowerGroup. - Potencia su experiencia
Trabajar a través de “employee journeys” donde se generé un análisis sobre la experiencia de tu colaborar desde que inicia hasta que deja la empresa. Esto sirve para darse cuenta cuáles son las necesidades de comunicación más urgentes y evitar la constante rotación de personal.
Ahora, ya sabes cuáles son las necesidades y las principales tendencias RH para los nuevos talentos, los centennials.